Am 25. und 26. Juni 2026 findet eine Fortbildung für Absolventen der Münchener Ausbildung zum Wirtschaftsmediator unter der Leitung von Professor Dr. Horst Eidenmüller statt. Thema der Veranstaltung ist die Rational-Choice-Theorie in der Mediation, also die Theorie und Praxis der rationalen Entscheidung für Konfliktlöser.

Themen der Fortbildung

Der Kompaktkurs bietet eine fundierte Einführung in die Rational-Choice-Theorie und gliedert sich in drei für die Konfliktlösung zentrale Abschnitte:

1. Rational Choice und Kognitionspsychologie,
2. Entscheidungstheorie,
3. Spieltheorie.

Die Entscheidungstheorie analysiert, wie Parteien unter Unsicherheit Entscheidungen treffen – ein Kernprozess jeder Mediation, wenn es um die Bewertung von Alternativen zur Einigung (BATNA) geht. Die Spieltheorie untersucht Modelle strategischer Interaktion: Sie erklärt die Dynamiken, die entstehen, wenn das Ergebnis für eine Partei davon abhängt, wie die Gegenseite agiert (z.B. in Gefangenendilemma-Situationen). Da reines rationales Kalkül das Verhalten von Konfliktparteien oft nur unzureichend erklärt, ziehen wir Erkenntnisse der Kognitionspsychologie heran, um realistischere Modelle menschlicher Interaktion zu entwickeln. Für die Mediationspraxis sind diese Konzepte sehr wertvoll. Während die Rationalität in mikroökonomischen Modellen oft als ideale Verhaltensannahme dient, zeigt die Realität im Konflikt oft Abweichungen. Die ökonomische Analyse des Rechts hilft zu verstehen, welche Anreize rechtliche Rahmenbedingungen setzen.

Ziele der Veranstaltung

Dieser Kurs vermittelt Ihnen das Rüstzeug, um Konfliktdynamiken tiefer zu durchdringen und Ihre Interventionen präziser zu setzen. Die Inhalte unterstützen Sie dabei:

• Entscheidungsprozesse zu strukturieren: Mediatoren helfen Parteien, komplexe Entscheidungen unter Unsicherheit zu treffen. Entscheidungstheoretische Modelle schärfen den Blick für Risiken und Wahrscheinlichkeiten (z.B. Prozessrisikoanalysen).
• Strategische Blockaden zu lösen: Mithilfe der Spieltheorie lernen Sie, die strategischen „Züge“ der Parteien zu antizipieren und Patt-Situationen (Deadlocks) besser zu verstehen und aufzulösen.
• Psychologische Fallen zu erkennen: Erkenntnisse der Kognitionspsychologie (z.B. Verlustaversion, Anker-Effekte, Overconfidence) erklären, warum Parteien oft „irrational“ an Forderungen festhalten. Das Wissen darum hilft Ihnen, diese kognitiven Verzerrungen in der Verhandlung transparent zu machen und zu überwinden.

Der Kurs zielt darauf ab, Ihr strategisches Denken in der Mediation zu schärfen und Ihnen neue Werkzeuge an die Hand zu geben, um Parteien auch in verfahrenen Situationen effektiv zu einer interessengerechten Lösung zu begleiten. Der Kurs setzt keine Vorkenntnisse auf dem Gebiet der Ökonomik oder Spieltheorie voraus.

Rahmen der Veranstaltung

Die Veranstaltung findet auf Schloss Hohenkammer vor den Toren von München statt. Die Veranstaltung beginnt am Donnerstag, 25. Juni 2026, um 13 Uhr mit einem gemeinsamen Mittagessen. Die Veranstaltung endet am Freitag, 26. Juni 2026 um 16 Uhr. Die Teilnahmegebühren betragen 950 Euro (USt-frei). Darin enthalten sind die Tagungspauschalen einschließlich Mittagessen, Kaffeepausen und Seminargetränken. Die Veranstaltung ist eine Fortbildung i.S.v. § 3 ZMediatAusbV.

Die Zahl der Teilnehmerplätze ist begrenzt. Wenn Sie an der Fortbildung teilnehmen möchten, senden Sie dazu bitte zeitnah eine Nachricht an anmeldung@mediatorenausbildung.org. Anmeldungen werden in der Reihenfolge ihres Eingangs berücksichtigt.

Lektüre zur Vorbereitung

Wenn Sie sich auf die Veranstaltung vorbereiten möchten (nicht verpflichtend), empfehlen wir dafür folgende Lektüre:

• D. Kahneman, Thinking, Fast and Slow (2012)
• H.E. Jackson, L. Kaplow, S.M. Shavell, W.K. Viscusi, D. Cope, Analytical Methods for Lawyers (2003), Chapters 1 and 2
• A. K. Dixit and B. J. Nalebuff, The Art of Strategy (2008)
• J. Kay and M. King, Radical Uncertainty (2020)
• S. Pinker, Rationality (2021)
• A. Grant, Think Again (2021)

Das Oberlandesgericht Celle hat kürzlich einen Fall entschieden, der anwaltliche Mediatoren zur Vorsicht mahnt. Kernbotschaft: Wenn ein Mediationsversuch nicht erfolgreich ist, darf der Mediator in derselben Angelegenheit nicht anschließend als Rechtsbeistand einer der beiden Parteien auftreten.

Verstoß gegen das Mediationsgesetz

Der ursprünglich dem Amtsgericht Springe vorliegende Fall ist schnell erzählt: Ein Anwalt hatte sich den Parteien als Mediator angedient, um in der Phase der Trennung zweier Ehegatten eine Verständigung zu ermöglichen. Anschließend vermittelte er als Shuttle-Mediator zwischen den Eheleuten und erörterte in diesem Zusammenhang mit jedem von ihnen ihre individuelle Sicht der Dinge. Zu einer Einigung kam es jedoch nicht. Etwa zwei Jahre später folgte das Scheidungsverfahren. In diesem Kontext trat der frühere Mediator nun als Anwalt des Ehemanns auf. Ein klarer Verstoß gegen § 3 Abs. 2 S. 2 MediationsG:

„Der Mediator darf … nicht … nach der Mediation für eine Partei in derselben Sache tätig werden.“

Folgerichtig intervenierte die zuständige Rechtsanwaltskammer, und der Anwalt legte das Mandat nieder.

Strafrechtliche Verurteilung wegen Parteiverrats

Mit der Mandatsniederlegung war es freilich nicht getan. Von der Strafjustiz kassierte der Mann wenig später einen Schuldspruch wegen Parteiverrats nach § 356 Abs. 1 StGB. Diese Vorschrift sagt:

„Ein Anwalt…, welcher bei den ihm in dieser Eigenschaft anvertrauten Angelegenheiten in derselben Rechtssache beiden Parteien durch Rat oder Beistand pflichtwidrig dient, wird mit Freiheitsstrafe von drei Monaten bis zu fünf Jahren bestraft.

Die Ratio des Gerichts: Anwälte sollen nach einem modernen Berufsbild nicht nur streiten, sondern auch schlichten und vermitteln. Deswegen ist Mediation bei Anwälten keine Nebentätigkeit, sonden Teil ihrer anwaltlichen Tätigkeit. Also darf man nach einem Auftrag einer Partei (hier der Frau) anschließend nicht einseitig die andere Partei (hier den Mann) beraten. Oder mit den Worten des Straftatbestands: Man verrät die Interessen der erstbeauftragenden Partei, wenn man sich anschließend im selben Rechtsstreit einseitig ihrem Widersacher andient.

Parteiverrat insbesondere bei vertraulichen Einzelgesprächen

Diese Bewertung wirkt auf den ersten Blick überraschend. Denn wenn der erste Auftrag ein Mediationsmandat ist, stellt sich der Mediator ja anfangs gerade nicht parteilich auf die Seite einer Beteiligten, die er dann später an ihr Gegenüber verraten könnte. Anders liegen die Dinge aber, sobald der Mediator beginnt, Einzelgespräche mit den Parteien zu führen. Denn dann vertrauen ihm die Parteien typischerweise Dinge an, die sie ihrem Kontrahenten gegenüber aus strategischen Gründen so nicht offenbaren würden. Gerade in Einzelgesprächen genießt ein Mediator also besonderes Vertrauen der Beteiligten, das er erheblich missbrauchen kann, wenn er sich anschließend von der Gegenseite als Anwalt mandatieren lässt. Im vorliegenden Fall war der Anwaltsmediator sogar fast ausschließlich als Shuttle-Mediator tätig, und das wiederum erklärt die strafgerichtliche Einschätzung, er habe durch die anschließende Anwaltstätigkeit Parteiverrat begangen.

Lehren des Falls: Klare Haltung, klare Rolle

Aus dem Fall des OLG Celle kann man lernen: Es ist selten eine gute Idee, die eigene Rolle flexibel zu definieren und sich den Parteien auf Gedeih und Verderb anzudienen, nur um ein irgendwie geartetes Mandat akquirieren oder fortführen zu können. Die best practice lautet: Gerade Anwältinnen und Anwälte, die ein Verfahren in unterschiedlichen Funktionen begleiten können – z.B. als Parteivertreter, Vermittler, Schlichter oder Schiedsrichter – sollten ihre Rolle früh klar definieren und bei sich abzeichnenden Rollenkonflikten an unvoreingenommene Kolleginnen und Kollegen verweisen.

Originaltext des Urteils: OLG Celle v. 26. August 2025, 2 ORs 96/25, Volltext auf Juris

Am 18. und 19. September 2025 findet eine Fortbildung der Münchener Ausbildung zum Wirtschaftsmediator auf Gut Sonnenhausen vor den Toren Münchens statt. Welche Themen stehen auf der Tagesordnung und wer kann sich für die Veranstaltung anmelden?

Aktuelle Verhandlungsforschung und praxisnahe Simulationen

Die Veranstaltung beginnt am Donnerstag, 18. September 2025, um 12 Uhr mit einem gemeinsamen Mittagessen. Anschließend geben die beiden Trainer – Stefan Tetenberg und Martin Fries – einen Überblick über aktuelle Erkenntnisse der neuesten Verhandlungsforschung und erprben sie mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern in mehreren kleinen Übungen. Im weiteren Verlauf der Veranstaltung findet unter anderem eine Fishbowl-Mediation statt, bei der schwierige Vermittlungssituationen analysiert und in der Gruppe besprochen werden. Die Veranstaltung endet am 19. September 2025 um 16 Uhr.

Gut Sonnenhausen: Landgutidyll vor den Toren Münchens

Der Veranstaltungsort, Gut Sonnenhausen, ist ein Ableger der bekannten Herrmannsdorfer Landwerkstätten in der Nähe von Glonn. Herrmannsdorf ist vor allem auf den Münchener Wochenmärkten bekannt für seine ökologische Landwirtschaft. Zu den Mahlzeiten auf Gut Sonnenhausen wird ein Menü mit Herrmannsdorfer Fleisch und einer vegetarischen Option aus dem Sonnenhauser Garten serviert.

Zielgruppe und Anmeldung

Die Veranstaltung richtet sich an Alumni der Münchener Ausbildung zum Wirtschaftsmediator, aber auch an andere Verhandler und MediatorInnen, die nach neuen Impulse für ihre Verhandlungs- und Vermittlungsfähigkeiten suchen. Die Veranstaltung ist eine Fortbildung i.S.v. § 3 ZMediatAusbV und ist im Umfang von jeweils 5 Zeitstunden anerkennungsfähig als FAO-Fortbildung für die Fachanwaltschaften im Arbeitsrecht und im Gesellschaftsrecht. Die Teilnehmergebühren betragen 800 Euro (USt-frei); beide Mittagessen, das Abendessen und die Tagungsverpflegung sind darin inkludiert. Übernachtung und Frühstück kosten abhängig vom Zimmerstandard zwischen 110 und 135 Euro.

Die Zahl der Teilnehmerplätze ist begrenzt. Wenn Sie an der Fortbildung teilnehmen möchten, senden Sie dazu bitte eine Nachricht an anmeldung [at] mediatorenausbildung.org. Vielen Dank!

Im November 2024 ist das Buch „Mediation in der Wirtschaft“ von Christian Duve, Horst Eidenmüller, Andreas Hacke und Martin Fries in vierter Auflage erschienen. Die Neuauflage berücksichtigt insbesondere neue Entwicklungen im Bereich von Software und künstlicher Intelligenz, die selbst bei den handwerklichen Tätigkeiten von Mediatoren an vielen Stellen von wachsender Bedeutung sind. Das Buch ist im Handel bestellbar sowie in jeder gut sortierten Buchhandlung zu erwerben.